Ścieżki kompetencyjne, raporty, ciągłość nauki
Wymaga systematyczności w aktualizacji treści
6 miesięcy, rozwój kompetencji miękkich
Uzupełnienie szkoleń live, testy, zadania po szkoleniu
Na start trzeba dobrze zaplanować strukturę kursu
2 miesiące, szkolenia sprzedażowe
Dane o zaangażowaniu, szybkie edycje, UX
Przydałoby się więcej wizualnych podpowiedzi przy projektowaniu treści
Testy sytuacyjne, powtórki, mobilny dostęp
3 miesiące, produkcja i logistyka
Standaryzacja, współpraca zespołowa, analityka
4 miesiące, 10 autorów kursów
Struktura wiedzy, onboarding, automatyczne przypomnienia
2 miesiące, startup 70+ osób
Zadania praktyczne, scenariusze, raporty postępów
3 miesiące, szkolenia managerskie
Przyspieszenie pracy, standaryzacja, lepsze zaangażowanie
5 miesięcy, 20+ kursów wewnętrznych
Grywalizacja, praktyczne zadania, powiadomienia
3 miesiące, 180 pracowników
Analiza postępów, łatwe poprawki, porządek w treściach
4 miesiące, szkolenia dla klientów SaaS
Strukturyzacja wiedzy, quizy/testy, branding
7 tygodni, kurs płatny dla klientów
Mobile-first, krótkie lekcje, powiadomienia, testy
2 miesiące, 150 osób na zmianach
Interaktywność, dostęp mobilny, łatwe tworzenie materiałów
Na początku trzeba uczniom pokazać zasady pracy (jak w każdej platformie) Dodatkowe informacje: 3 miesiące, liceum
UX, szybkość pracy, import/eksport, porządek w kursach
5 miesięcy, ok. 25 kursów
Szybkie aktualizacje treści, monitoring postępów, mobilność
10 tygodni, 60 handlowców
Microlearning, testy, statystyki, automatyczne przypomnienia
2 miesiące, compliance dla 200 osób
Role, porządek w dostępach, integracje, automatyzacje
Pierwsza konfiguracja wymagała chwili (ale support pomógł)
3 miesiące, 300+ użytkowników
Modułowość kursów, weryfikacja postępów, branding
6 tygodni, kursy B2B (10–30 osób)
Przyspieszenie produkcji kursów, łatwe iteracje, dobre raporty
4 miesiące, 8 kursów wewnętrznych
Grywalizacja, multi-device, prostota dla uczniów
Grywalizacja, multi-device, prostota dla uczniów
